รายละเอียด

บุคลากร นับเป็นกุญแจสำคัญ ในการขับเคลื่อนองค์กรให้อยู่รอด หากสามารถจัดสรรบุคลากรให้ทำงานตามความสามารถ ความชำนาญ และลักษณะงานที่เหมาะสมได้นั้น การวางกลยุทธ์ทางธุรกิจสู่ความสำเร็จก็เกิดขึ้นได้อย่างง่ายดาย แต่เพราะความหลากหลายของคนและหน้าที่ จึงทำให้ความรู้Œสึกนึกคิด ความสนใจ ความถนัด การตัดสินใจ การแสดงออก และการกระทำของแต่‹ละบุคคลแตกต่างกัน นับว่าเป็นความความท้Œาทายอย่างมาก ว่าจะทำอย่างไรให้Œทุกคนสามารถทำงานร่‹วมกันได้Œอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด


KEY BENEFITS 

• เจาะลึกความแตกต่างของคน จาก DISC Model 
• อ่านขาด! บุคลิกและพฤติกรรมของแต่ละคน เพื่อจัดสรรงาน 
• เข้าใจและยอมรับในรูปแบบพฤติกรรมของคนอื่น 
• รู้ความถนัดของตัวเองและคนอื่น เพื่อค้นหาจุดเด่น และสิ่งที่ควรพัฒนา 
• ปรับพฤติกรรมของตัวเองและทีมงานให้ออกมาในเชิงสร้างสรรค์ 

KEY CONTENTS 
• ความเข้าใจใน บุคลิกภาพ (Personality) และการรับรู้ (Perception) 
• วัดคุณลักษณะและพฤติกรรมของตนเอง (Self-Assessment) 
• อธิบายรูปแบบที่แตกต่างของบุคคลใน 4 มิติ (DISC Model) 
• Workshop: เพื่อเรียนรู้จุดแข็ง ข้อจำกัด ของแต่ละคุณลักษณะบุคคล 
• เทคนิคการอ่านคน 
• Workshop : เพื่อเรียนรู้ทักษะการวิเคราะห์คุณลักษณะบุคคล และ เรียนรู้ความแตกต่างของบุคคล 
• Workshop : เพื่อเรียนรู้ทักษะการทำงานร่วมกันในกลุ่มบุคคลที่มีคุณลักษณะต่างกัน 

METHODOLOGY 
• Workshop 
• Case Study 
• Role Play 
• Participation 

TARGET PARTICIPANTS  
• ผู้บริหาร 
• ผู้จัดการ 
• หัวหน้างาน 
• ผู้นำทีม 


ระยะเวลา 1 วัน (09.00-16.00 น.) 
จำนวนผู้เข้าอบรม 30 ท่านต่อรุ่น

Customer Reference

  • cousetype

    COURSE TYPE Strategics & Planning

  • cousetype

    TARGET Leaders, Strategics manager

  • cousetype

    ESTIMATE RESULT mockup text, etc.

  • cousetype

    IN ACTIONS 5 - 15 people per class

คอร์สอื่นๆ

  • THE LEGENDARY TEAM

    THE LEGENDARY TEAM

    หลักสูตรอบรมสัมมนา : ทีมสร้างตำนาน

    Learn More
  • MANAGING CROSS FUNCTIONAL

    MANAGING CROSS FUNCTIONAL

    หลักสูตรอบรมสัมมนา :  การบริหารการจัดการทีมแบบ CF เพื่อผลลัพธ์ที่สูงสุด

    Learn More
  • HOW TO BECOME MASTER COACH

    HOW TO BECOME MASTER COACH

    หลักสูตรอบรมสัมมนา : ก้าวสู่การเป็นโค้ชมืออาชีพ

    Learn More




PAGE TOP
CONTACT
กรุณาใส่อีเมล์ เพื่อติดตามข่าวสารจากทางเรา