ในบทความนี้ผมอยากจะแบ่งปันให้พวกเราได้มองเห็นว่าประเภทผู้นำตามหลัก DISC 4 แบบ 4 สไตล์มีอะไรบ้าง มีพฤติกรรมแบบไหน สไตล์การทำงานเป็นอย่างไร แต่ละสไตล์มีข้อดีข้อเสียอะไรบ้าง
เคยมีคนถามว่าผู้นำแบบเผด็จการไม่ดี แต่ผู้นำแบบประชาธิปไตยดีกว่า คุณคิดว่าผู้นำสไตล์ไหนดีที่สุดครับ แน่นอนคำตอบคือไม่มีสูตรสำเร็จหรอก ในสถานการณ์ที่เร่งด่วนผู้นำก็อาจจะต้องใช้ความเด็ดขาดจนดูเหมือนเป็นคนที่มีความเป็นเผด็จการ ในสถานการณ์ที่ปกติ ไม่ได้เร่งด่วนอะไร ผู้นำก็ควรจะเป็นประชาธิปไตยเพื่อสอบถามความคิดเห็นของทีมงานและคนรอบข้าง
ประเภทผู้นำตามหลัก DISC
1. ผู้นำสไตล์ D (Dominance)
ลักษณะ
-
- เป็นผู้นำที่มีความเด็ดขาดตัดสินใจเร็ว
ข้อดี
-
- เป็นคนที่มีความชัดเจน
- ตรงประเด็น
- ทำงานแบบมุ่งเป้าหมายเน้นผลลัพธ์
- ทำอะไรรวดเร็ว ตัดสินใจเร็ว
- เสียงดังฟังชัด
- มีความมุ่งมั่นสูง
- ให้ความสำคัญกับการแก้ปัญหา
- ชอบทำงานที่ยากและท้าทาย
ข้อควรระวัง
-
- ขาดความรอบคอบ ใจร้อนความอดทนต่ำ
- การใช้คำพูดมักจะตรงจนแรง กระแทกใจคนรอบด้าน
- ไม่ชอบฟังลูกน้อง จริงๆก็ไม่ชอบฟังใครทั้งนั้น
- ตัดสินใจเร็วเกินไปซึ่งอาจจะผิดพลาด
- มองแต่ภาพใหญ่จนอาจจะไม่ได้ลงมาดูรายละเอียด
- ทำอะไรไม่ค่อยแคร์ความรู้สึกของคน
2. ผู้นำสไตล์ I (Influence)
ลักษณะ
-
- เป็นผู้นำที่ร่าเริงยิ้มแย้มแจ่มใส มนุษยสัมพันธ์ดี
ข้อดี
-
- เป็นคนที่มีความคิดริเริ่ม
- มีความคิดสร้างสรรค์
- จินตนาการสูง มองโลกในแง่ดี
- คิดบวกเชื่อว่าทุกอย่างเป็นไปได้
- สร้างบรรยากาศสนุกสนานในการทำงาน
- ชอบพบปะผู้คนมากมาย
- ให้ความเป็นกันเองกับลูกน้อง
ข้อควรระวัง
-
- เป็นคนไม่รอบคอบไม่ระมัดระวัง
- ไม่ตัดสินใจด้วยเหตุและผล
- มองโลกในแง่ดีมากเกินไปจนไม่ค่อยระมัดระวัง
- ไม่ชอบวางแผนไม่ชอบอ่านเอกสาร
- ไม่ลงลึกในรายละเอียด
- ขี้เบื่อขี้ลืม ไม่ค่อยโฟกัส
- ชอบทำอะไรหลายอย่างในเวลาเดียวกัน
3. ผู้นำสไตล์ S (Steadiness)
ลักษณะ
-
- เป็นผู้นำที่ให้ความสำคัญกับความรู้สึกของคนรอบด้าน
ข้อดี
-
- เป็นคนที่แคร์ความรู้สึกผู้อื่น
- ประณีประนอม
- รับฟังความคิดเห็น
- เป็นห่วงเป็นใย
- มีความนอบน้อมถ่อมตน
- อดทน ใจเย็น
- ให้เกียรติลูกทีม
ข้อควรระวัง
-
- เป็นคนที่เป็นผู้นำที่ไม่ชอบตัดสินใจ
- ขาดความชัดเจน
- ไม่มีจุดยืนที่แน่นอน
- แคร์ความรู้สึกของทีมจนอาจจะไม่ได้เน้นผลลัพธ์
- ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว
- ไม่ชอบทำงานที่ยากและท้าทาย
- ตัดสินใจไม่เด็ดขาด
4. ผู้นำสไตล์ C (Compliance)
ลักษณะ
-
- เป็นผู้นำที่น่าเชื่อถือ ดูเป็นทางการ
ข้อดี
-
- เป็นผู้นำที่ใช้เหตุและผลในการตัดสินใจไม่ใช้อารมณ์
- เป็นผู้นำที่นิ่งสุขุมรอบคอบ
- มีหลักการมีเหตุผล
- ทำงานแบบมีมาตรฐานสูง
- เน้นความสมบูรณ์แบบ
- ใช้ข้อมูลข้อเท็จจริงในการทำงาน
- วิเคราะห์ละเอียดรอบคอบ
- วางแผนเก่ง
ข้อควรระวัง
-
- อาจจะขาดจินตนาการ
- ไม่ค่อยมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
- ไม่คิดนอกกรอบ
- ไม่ค่อยแสดงความรู้สึก
- ไม่ปฏิสัมพันธ์กับคนรอบด้าน
- ตัดสินใจช้าเพราะต้องมีข้อมูลครบถ้วน 100%
และทั้งหมดนี้ก็คือผู้นำทั้ง 4 สไตล์ DISC ซึ่งบอกได้เลยว่าผู้นำทุกสไตล์มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ถ้าถามว่าคนทุกคนเป็นผู้นำสไตล์ใดสไตล์นึงสไตล์เดียวเลย ใช่หรือไม่ คำตอบคือไม่ใช่เลย เพราะจริง ๆ แล้วทุกคนก็เป็นผู้นำทั้ง 4 สไตล์ได้ เพียงแต่พฤติกรรมเด่นที่เราแสดงออกมาเสมอจะมี 2 สไตล์ บอกต่ออีกสักนิดว่าคนทุกคนสามารถปรับตัวเป็นผู้นำทุกสไตล์ได้ในสถานการณ์ที่แตกต่าง เช่น
ในสถานการณ์ที่มีความเร่งด่วนจะต้องตัดสินใจเราก็ควรจะปรับตัวเป็นผู้นำสไตล์ Dominance ในขณะที่ในบางสถานการณ์ที่เป็นเหตุการณ์ปกติ เราก็ไม่มีความจำเป็นต้องตัดสินใจด้วยตัวเองตลอดเราก็ควรจะแปลงร่างกลายเป็นผู้นำสไตล์ Steadiness ซึ่งให้เกียรติลูกน้องและสอบถามความคิดเห็นเพื่อการมีส่วนร่วม
พอเห็นภาพแล้วใช่ไหมครับว่าผู้นำแต่ละสไตล์เป็นเรื่องใกล้ตัวมาก ๆ แล้วก็เป็นเรื่องที่สนุกมาก
สนใจดูรายละเอียดเพิ่มเติม คลิก: Personality Insights by DISC
สนใจสอบถามรายละเอียด ติดต่อได้เลยที่
Facebook: DeOne Academy
คุณศุภเสริฐ(กอฟ) โทร: 098-424-5241
