แบบทดสอบรู้จักตัวเอง คุณเป็นคนเรียนรู้ผ่านวิธีไหน (มอง - ฟัง - ทำ)

แบบทดสอบรู้จักตัวเอง คุณเป็นคนเรียนรู้ผ่านวิธีไหน (มอง - ฟัง - ทำ)

คุณเคยคิดหรือไม่ว่า คนเราเรียนรู้สิ่งต่าง ๆ ได้จากอะไรบ้าง

คนเรานั้นมีศักยภาพในการเรียนรู้ที่แตกต่างกัน สามารถเรียนรู้ผ่านประสาทสัมผัสหลากหลาย
บางคนใช้การสัมผัส บางคนใช้จินตนาการ บางคนใช้การขีดเขียน เพื่อเรียนรู้และก้าวผ่านปัญหาและอุปสรรคที่เผชิญอยู่

โดยปกติ รูปแบบการเรียนรู้ของเรามีหลายรูปแบบที่ขึ้นอยู่กับว่าใครชอบและถนัดในรูปแบบใด
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเราทุกคนจะเลือกเรียนรู้โดยใช้รูปแบบใดรูปแบบหนึ่งเท่านั้น
เราสามารถปรับเปลี่ยนการเรียนรู้ไปตามสถานการณ์ หรือประสบการณ์ที่ได้เผชิญมา

แล้วกระบวนการเรียนรู้ของเรา เป็นแบบไหนกันล่ะ ลองมาพิจารณาดูกันนะครับ

การเรียนรู้โดยการมองเห็น (Visual)

คนที่จะเรียนรู้ในรูปแบบนี้ได้คือ คนที่สามารถเรียนรู้ได้ดีจากการมองเห็นและการอ่าน การมองเห็นภาพ
ดูวิดีโอคลิป ดูสื่อวิดิทัศน์ อาจจะเป็นคนที่ฟังสิ่งใดแล้วจะมีภาพในจินตนาการเป็นเรื่องราวในหัว
เป็นคนที่ชอบดูรายละเอียดจากอีเมล มากกว่าการฟังจากโทรศัพท์ อีกทั้งยังเป็นคนที่สามารถสังเกตอาการ
ท่าทาง การแสดงออกจากผู้คนได้ดี และมีปฏิกิริยกตอบสนองไวต่อท่าทางของคู่สนทนา เช่น
สามารถสังเกตได้ว่า ลูกค้ามีรอยยิ้ม หน้าตาสงสัย ไม่พอใจ หรือมีความกังวล

การเรียนรู้โดยการได้ยิน (Auditory)

คนที่เรียนรู้โดยการได้ยินนั้น เป็นผู้ที่สามารถเรียนรู้ได้ดีที่สุดจากการฟังและการพูด
รวมถึงสามารถสื่อสารข้อมูลผ่านการฟังและการพูดได้ดี มักจะมีความสนใจเกี่ยวกับการได้ฟังเรื่องราวต่าง ๆ
ชอบการเรียนแบบนั่งฟังบรรยายจากผู้สอน ชอบนำเสนองานและพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
บางคนชอบคุณโทรศัพท์ มากกว่าการส่งอีเมล์หรือข้อความ เวลาอ่านหนังสือมักชอบที่จะอ่านออกเสียงดัง
และมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้มีรสนิยมทางเสียงดนตรี เพราะชอบฟังเพลง ฟังวิทยุ

การเรียนรู้ด้วยการสัมผัสหรือการลงมือทำ (Kinaesthetic)

คนที่เรียนรู้ด้วยการสัมผัสนั้น เป็นผู้ที่เรียนรู้ได้ดีจากการสัมผัส การกระทำ หรือประสบการณ์ที่เจอมา
ชอบการได้พูดคนด้วยการสัมผัสตัว ชอบเคลื่อนไหวทางร่างกาย ชอบพบปะผู้คนมากกกว่าการส่งอีเมล์
หรือการโทรศัพท์ มักจะชอบการเรียนรู้นอกสถานที่ ชอบทำกิจกรรม แสดงละคร หรือ ชอบเล่นกีฬา

เป็นอย่างไรครับ พอเห็นภาพของการเรียนรู้ในรูปแบบทั้งสามนี้กันแล้วใช่ไหมครับ
คุณอาจจะสงสัยว่า แล้วเราสามารถใช้ประโยชน์อะไรจากการเข้าในกระบวนการเรียนรู้นี้กับการทำงานของเรา

ก่อนอื่น ลองพิจารณาตัวเราเองก่อนว่า หากเราสามารถเข้าใจกระบวนการเรียนรู้ของเราได้นั้น
จะทำให้เราเข้าใจประยุกต์ใช้ในการพัฒนาทักษะด้านต่าง ๆ ของตัวเราเอง หากเราเป็นคนที่เรียนรู้โดยการฟัง
เราก็สามารถเลือกพัฒนาตัวเราเองโดยการเรียนผ่านการสอนของอาจารย์หรือผู้ที่มีความรู้ หรือหากเราเรียนรู้ผ่านการสัมผัส
การลงมือทำ เราก็จะสามารถหากิจกรรมหรือการเรียนรู้ที่เน้นการลงมือทำ เพื่อเสริมสร้างประสบการณ์ของเราได้

นอกจากนี้ การเข้าใจกระบวนการเรียนรู้นั้น สามารถประยุกต์ใช้ในการวิเคราะห์ลูกค้าได้อีกด้วย
หากเราพิจารณากระบวนการเรียนรู้ของลูกค้าได้ เราจะสามารถใช้วิธีการนำเสนอสินค้าได้เหมาะสมกับจริต
การเรียนรู้ของลูกค้าแต่ละรายได้ เช่น หากลูกค้าเราเป็นคนที่เรียนรู้โดยผ่านการสัมผัสหรือลงมือทำ
เราก็ควรที่จะหาโอกาสให้ลูกค้ารายนั้นๆ ได้ทดลองใช้สินค้า หรือ ได้เห็นสินค้าจริงที่เรานำเสนอ
อีกทั้งการที่เราเข้าใจกระบวนการเรียนรู้นี้ จะทำให้เราสามารถปรับรูปแบบการสื่อสารให้ตรงตามการรับรู้ของลูกค้าแต่ละราย
จะทำให้เราสามารถสร้างความไว้วางใจ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าได้อีกด้วย

อย่าลืมนะครับ การเรียนรู้ของแต่ละคนไม่เหมือนกัน แนวคิด VAK ข้างต้นนี้
เป็นแนวคิดหนึ่งที่จะทำให้เราเข้าใจตัวเรา รวมถึงคนรอบข้างได้มากขึ้น

เราควรเข้าใจความแตกต่างและปรับใช้อย่างผสมผสาน เพื่อที่จะได้ประโยชน์สูงสุดจากการเข้าใจกระบวนการเรียนรู้
หากท่านต้องการพัฒนาทักษะการผสมผสานกระบวนการเรียนรู้ต่าง ๆ เพิ่มเติมในเรื่อง V-A-K
ท่านสามารถติดต่อรายละเอียดได้ที่ DeOne Academy นะครับ
Website: https://www.deoneacademy.com/th/inhouse
โทร: 062-284-9491 , 098-424-5241 , 089-515-8558

PAGE TOP
CONTACT
กรุณาใส่อีเมล์ เพื่อติดตามข่าวสารจากทางเรา